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广西大学选派干部挂职锻炼暂行办法

 

第一章  总则

第一条  为进一步加强学校干部队伍建设,规范挂职干部选派管理工作,根据中央和上级有关精神,制定本暂行办法。

第二条  选派优秀干部(含教师等专业技术人员)到校外单位挂职锻炼,使其在实践中磨练意志、转变作风,创新思维、更新观念,经受锻炼、增长才干,是学校干部培养的重要途径,学校各部门、各单位都要高度重视,对选派挂职的干部真正做到思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上照顾,切实解决他们的后顾之忧,为其安心挂职锻炼创造良好的环境。

第三条  选派挂职锻炼的干部要珍惜锻炼机会,遵守挂职单位的规章制度和纪律要求,服从工作安排,虚心学习,增长解决实际问题的胆识和能力。正确处理好学校和挂职单位的关系,以实际行动树立挂职干部和学校的良好形象,不做有损学校和自身形象的事情。

第四条  学校挂职干部的选派和日常管理工作,根据干部管理权限、工作职责和选派渠道不同,由相应的部门或单位具体负责(简称派出单位)。

 

第二章  挂职干部的推荐选派

第五条  学校选派挂职锻炼的干部应当具备的基本条件是:政治思想素质好,具有强烈的事业心和责任感,有一定的组织领导能力、文化水平和专业知识,身体健康,年龄一般在45周岁以下。

要注意选派妇女干部、少数民族干部和党外干部挂职锻炼。

第六条  选派挂职锻炼干部的主要渠道为:

(一)上级下达的挂职锻炼任务,包括扶贫、支教等专项任务。

(二)根据学校事业发展的需要,学校有计划主动与校外单位联系落实的挂职锻炼任务。

(三)应校外实际部门的要求,选派优秀干部到适当岗位挂职,支援该地区、部门建设的挂职任务。

(四)在不影响学校和本单位工作,并征得本单位和学校同意的前提下,学校干部也可报名参加校外单位挂职岗位的公开选聘。

第七条  学校挂职干部的选派程序,一般采取组织推荐和个人自荐相结合的办法产生初步人选,经相关职能部门审核后,报学校研究确定最终选派人选。

组织推荐的,事先应征求干部所在本单位和干部本人的意见。如无特殊理由,单位和个人原则上应服从组织选派。

个人自荐的,需征得干部所在本单位同意。在不影响工作的前提下,干部所在单位应当予以大力支持。

第八条  经学校研究确定的最终选派人选,无特殊原因不得随意调整。学校研究确定干部挂职锻炼而本人以各种理由拒不服从的,进行批评教育;经批评教育仍不服从组织决定的,按照有关规定予以处理。

 

第三章  挂职干部的日常管理

第九条  干部挂职期间,实行派出单位和挂职单位双重管理,以挂职单位管理为主。挂职干部在挂职期间只转党团组织关系,学校保留其所任职务(职级)、编制和岗位。

第十条  属于第六条(一)(二)类的挂职干部,挂职期间奖励性绩效工资由学校按管理部门同职级岗位人员统一发放,原工作单位发放标准高于学校管理部门的,差额部分由原工作单位补足。交通、通讯和生活等补贴按上级有关文件精神办理。其他事项与学校在岗干部享受同等待遇。

属于第六条(三)(四)类的挂职干部,挂职期间奖励性绩效工资以及交通、通讯和生活等补贴由挂职单位负责。挂职期间财政工资、基础性绩效及其他福利待遇照常享受。

挂职期间因挂职单位工作需要出差,其所需费用由挂职单位负担。

教师参加社会实践挂职锻炼按《广西大学关于教师参加社会实践挂职锻炼暂行办法》(待发)执行。选派到地方担任科技副职的,按相关规定执行。

第十一条  挂职期间,挂职干部一般不再承担派出单位的工作任务。学校可根据挂职干部开展工作情况,相应减免其教学、科研等工作任务。

第十二条  挂职干部每年应向学校派出单位书面汇报工作一次。挂职期满前一个月,挂职干部需对挂职工作进行全面总结,并书面报告派出单位。

第十三条  挂职期满后,挂职干部应及时回派出单位报到。除学校另有任用外,原则上根据干部挂职前职务、职级安排工作。

如因工作需要,需要延长挂职时间或留在挂职单位工作的,需在挂职期满前1个月,将个人书面申请和挂职单位意见报至学校派出单位签署意见后报相关职能部门处理。

 

第四章  挂职干部的纪律要求

第十四条  挂职锻炼干部要自觉加强党性锻炼和道德品质修养,经得起各种考验和诱惑,廉洁自律,自觉维护学校形象。要自觉接受挂职单位和派出单位的监督管理,严格遵守组织纪律。要尊重挂职单位领导和同志,尊重挂职地区民风民俗,做到自重、自省、自警、自励。

第十五条  挂职锻炼的干部,要有强烈的自我学习和锻炼意识,坚持把主要精力和时间用于挂职单位,深入实际,虚心学习,努力实践,不断提高组织领导能力和处理复杂问题的能力。

第十六条  干部挂职锻炼期间,作风漂浮、未达到锻炼要求的,群众反映问题较多、意见较大的,或在当地造成不良影响的,应中止挂职锻炼,已列为后备干部的,取消资格。对违反党纪政纪的,按照干部管理权限,由有关部门调查处理。

第十七条  干部挂职锻炼期间,不得擅自离开挂职锻炼岗位。因事请假要严格执行挂职单位的请假制度。请假一周以上的,要同时向派出单位办理请假手续。

第十八条  干部挂职锻炼期间,因健康原因或其它问题不宜继续挂职的,由派出单位会同挂职单位共同研究,确定结束挂职锻炼。

 

第五章  挂职干部的考核和后续管理

第十九条  干部挂职锻炼期间,学校派出单位有计划地对挂职干部进行考核,并对挂职期间不称职的干部及时进行调整。干部挂职期满前,派出单位会同挂职单位对干部进行认真、全面的考核,写出考核材料,存入本人档案。

挂职锻炼时间超过半年以上的,当年年度考核等次以挂职单位考核意见为主确定。时间少于半年的,当年年度考核等次按学校年度考核规定确定。

第二十条  干部挂职锻炼期间的表现和考核结果作为使用干部的重要依据。在同等条件下,优先提拔使用有挂职锻炼经历并表现优秀的干部。

 

第六章  附则

第二十一条  本暂行办法所指挂职干部,为全职参与挂职工作的干部。

第二十二条  本暂行办法自发布之日起施行,并由学校党委组织部、人事处负责解释。

 


 

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